Curriculum vitae

«Mit gesundem Mix von ökonomischen und wirtschaftspsychologischen Kompetenzen habe ich gelernt, mich in verschiedenen Branchen achtsam und agil fortzubewegen.»  

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Mein interdisziplinäres Know-how stützt sich auf den Kompetenz-Dreiklang von strategischem Management, Leadership und Change Management. Dieses erweitert sich mit einer sozialpsychologischen Perspektive, die bewusst die Betrachtung von Handlungsfeldern impliziert wie: Führungsverhalten, Teamentwicklung und Organisationskultur.

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Ich unterstütze und begleite seit über 10 Jahren Menschen in Führungspositionen, in Profit- und Non-Profit-Organisationen. Die Grundlage dafür ist mein langjähriges und fachübergreifendes Verständnis in den Bereichen: Führung, Strategie, Markt- und Organisationsentwicklung. Führung-Teams werden dabei mobilisiert, ihre Potenziale zu reflektieren, neu zu entfalten und in die nächste Leistungsstufe aufzusteigen. Dabei orientiere ich mich an die ressourcenfokussierte Selbstbefähigung von Individuen, Gruppen und an die lernende Organisation. 

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