Ein Unternehmensentwickler kann in der Regel bei Change-Management-Massnahmen eine wertvolle Rolle spielen, da er oder sie sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Strategien konzentriert, die das Unternehmen dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Die Fähigkeiten, die ein Unternehmensentwickler typischerweise besitzt, wie die Fähigkeit, Veränderungen zu planen und zu steuern, können auch in der Kommunikation von Veränderungen hilfreich sein.
Allerdings sollten bei Change-Management-Massnahmen auch Aspekte der Kommunikation berücksichtigt werden, wie die Vermittlung von Veränderungen an Mitarbeiter und Stakeholder, um deren Vertrauen und Unterstützung zu gewinnen.
Hier kann es hilfreich sein, auch Experten für Change Communication zu konsultieren, die sich auf die Kommunikation von Veränderungen spezialisiert haben und über das nötige Know-how verfügen, um die Botschaften klar und verständlich zu vermitteln und Widerstände zu reduzieren.
Daher kann es sinnvoll sein, sowohl einen Unternehmensentwickler als auch einen Change-Kommunikation-Experten einzubeziehen, um eine umfassende und erfolgreiche Change-Management-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
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