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Was ist besser, ein junger oder ein erfahrener Unternehmensentwickler?

Aktualisiert: 5. März



Ob Sie einen älteren oder jüngeren Unternehmensentwickler einstellen sollten, hängt von vielen Faktoren ab. Der Grösse und dem Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens, der Art der Aufgaben, die der Entwickler erfüllen soll, sowie der Erfahrung und Fähigkeiten, die der Bewerber mitbringt.

Ein älterer Entwickler könnte unter anderem eine umfangreichere Erfahrung in der Branche haben und bereits eine breitere Palette an Herausforderungen gemeistert haben. Er oder sie könnte auch bereits ein Netzwerk von Kontakten und Kunden aufgebaut haben, was beim Aufbau von Geschäftsbeziehungen von Vorteil sein könnte.


Ein jüngerer Entwickler könnte hingegen mit den neuesten Technologien und Entwicklungen besser vertraut sein und möglicherweise innovativere Lösungen bieten. Jüngere Mitarbeiter sind oft motivierter und bereit, sich neuen

Herausforderungen zu stellen. In jedem Fall ist es wichtig, dass der Entwickler über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation zu erfüllen.


Es empfiehlt sich bei anspruchsvollen Projekten, eine Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern zu haben, um verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zu bieten. Letztlich sollten Sie den Kandidaten, ohne Vorurteile, auswählen, der am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.


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